THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE EAST JAVA PROVINCE EDUCATION OFFICE

Lailil Maqnin; Abdul Kodir Djaelani; Supriyanto

doi:10.53806/ijcss.v6i2.1109

Authors

Lailil Maqnin Universitas Islam Malang, Indonesia
Abdul Kodir Djaelani Universitas Islam Malang, Indonesia
Supriyanto Universitas Islam Malang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.53806/ijcss.v6i2.1109

Keywords:

Work Motivation, Work Environment, Employee Performance, Job satisfaction

Abstract

This study examines the impact of work motivation and work environment on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable at the East Java Provincial Education Office. Using a quantitative research method with a survey approach, the study surveyed 62 employees from the office. The findings indicate that both work motivation and work environment significantly and positively influence job satisfaction. Furthermore, work motivation and work environment also have a positive and significant impact on employee performance, both directly and indirectly through job satisfaction. The results underscore the importance of managing work motivation and fostering a supportive work environment to enhance employee performance, which in turn supports the achievement of organizational goals. This research highlights the critical role that motivation and the work environment play in improving employee performance within the public sector, emphasizing the need for organizational strategies that prioritize these factors.

References

[1] Arianto, S. T., & Achmad, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Delta Merlin Sandang Tekstil (DMST) 1 Sragen. Journal of Economic, Business and Accounting, 7, 1–23.

[2] Budiman, F. A., Zefriyenni, Z., & Pratiwi, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sumatra Barat). Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 2(1), 153–169. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i1.775

[3] Cahyani, S., Juita, H. R., & Raberta, Y. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasa Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Musi Rawas. Proceedings Economic, Social Science, Computer, Agriculture and Fisheries (ESCAF), 825–832.

[4] Febrianto, E. (2018). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat DPRD Kota Batu Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 5(2), 175–188.

[5] Hasanudin, M. F., Utari, W., & Wibowo, N. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pegawai BRI Cabang Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 301–311. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.532

[6] Jannah, S. K., Arief, M. Y., & Tulhusnah, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Desa Bayeman, Desa Ketowan dan Desa Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo). Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Referensi Ilmu UNARS, 1(1), 309–323.

[7] Junaidin, Irvan, N. F., Sabban, Y. ardianto, & Sani, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Unit Laboratory dan Simulator Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. YUME?: Journal of Management, 5(3), 452–462. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.3067

[8] Molly, S. D., & Yasa, I. W. C. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT . PLN ( Persero ) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan ( UP3 ) Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 25(1), 85–90. https://doi.org/10.33087/jiubj.v25i1.4671

[9] Putra, A. F., Widhiastuti, H., & Sugiarti, L. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 21(1), 72. https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v21i1.12713

[10] Sarbini, R., Wekadigunawan, C., & Arrozi, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rs “X.” Jurnal Darma Agung, 31(1), 720. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v31i1.3060

[11] Solihatun, Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 15–26.

[12] Supriyanto, Azizah, N. C., & Hidayati, N. (2022). The Influent Of Leadership, Motivation, And Physical Work Environment On Employee Performance. Budapest International Research and Critics Insstitute-Journal (BIRCI-Journal), 10919–10925. https://doi.org/https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.4907 10919

[13] Wicaksono, D. P., & Octaviani, A. (2025). Manajemen Kinerja. Pustaka Baru Press.