THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN ENHANCING EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE PUBLIC BANKING SECTOR
DOI:
https://doi.org/10.53806/ijcss.v7i2.1305Keywords:
Banking Sector, Employee Performance, Organizational CultureAbstract
This study aims to analyze the influence of organizational culture on employee performance in the public banking sector in South Sulawesi using a quantitative approach and SmartPLS analysis tools. Data was collected by distributing questionnaires to 100 respondents who were public banking employees in the region. The results of the analysis show that organizational culture has a positive and significant influence on employee performance, where the consistent application of organizational values can influence individual behavior and attitudes, thereby impacting on improved work performance.
References
[1] Achmad, A. W., Krisnanda, K., & Nadia, L. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informatika Komputer Bisnis Dan Manajemen, 22(1), 88. https://doi.org/10.61805/fahma.v22i1.116
[2] Amriani, T. N., & Iskandar, A. (2019). Analisis Kesuksesan Implementasi Sistem Aplikasi Keuangan Tingkat Instansi (SAKTI) pada Satuan Kerja di Lingkungan Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (BPPK). Kajian Ekonomi Dan Keuangan, 3(1), 54. https://doi.org/10.31685/kek.v3i1.409
[3] Andriani, R., Kusnanto, H., & Istiono, W. (2017). ANALISIS KESUKSESAN IMPLEMENTASI REKAM MEDIS ELEKTRONIK DI RS UNIVERSITAS GADJAH MADA. Jurnal Sistem Informasi, 13(2),
[4] 90. https://doi.org/10.21609/jsi.v13i2.544
[5] Arianty, N. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. DOAJ
[6] (DOAJ: Directory of Open Access Journals). https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.189
[7] Asraf, A., Hamzah, N., Said, S., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai LPP TVRI. Journal of Management Science (JMS), 1(1), 45. https://doi.org/10.52103/jms.v1i1.60
[8] KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANGKASA PURA I (Persero). Jurnal
[9] Perilaku Dan Strategi Bisnis, 8(2), 119. https://doi.org/10.26486/jpsb.v8i2.1204
[10] Fajriyanti, F., Panjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BANK
[11] BNI SYARIAH. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.5.3.455
[12] Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PEKANBARU SUDIRMAN DENGAN KEPUASAN KERJA
[13] SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Manajemen Dayasaing, 25(2), 118. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v25i2.21780
[14] Hasmawati, H. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Propinsi Sulawesi Selatan. Al-Buhuts, 13(2), 90. https://doi.org/10.30603/ab.v13i2.894
[15] Hidayatulloh, A. (2019). Determinan Individu Untuk Social Commerce: Kajian Theory of Planned Behavior dan Technology Acceptance Model. Akuisisi Jurnal Akuntansi, 15(1), 48. https://doi.org/10.24127/akuisisi.v15i1.460
[16] Iis, E. Y., & Yanita, Y. (2021). PERAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
[17] PADA PT BANK ACEH SYARIAH CABANG BIREUEN. E-Mabis/E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v22i1.671
[18] Indah, H. R., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia). Ekonomi Keuangan Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3). https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1190
[19] Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad Ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
[20] Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
[21]
[22] Jumarti, J., Rohani, R., & Hamdyani, S. (2024). EFEK BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN
[23] KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(4), 425. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i4.4892
[24] Magetana, D. Y., & Shofiyuddin, M. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
[25] SEBAGAI MODERASI. Juremi Jurnal Riset Ekonomi, 5(2), 889. https://doi.org/10.53625/juremi.v5i2.11377
[26] Ma’mun, S. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR PADA KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA. EKUITAS
[27] (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 17(4), 503. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2013.v17.i4.117
[28] Mariana, D. (2008). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU PEJABAT PUBLIK: STUDI PADA PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT. 10(3), 1.
[29] https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v10i3.5400
[30] Memon, M. A., Ting, H., Cheah, J., Ramayah, T., Chuah, F., & Cham, T. (2020). Sample Size for Survey Research: Review and Recommendations. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 4(2). https://doi.org/10.47263/jasem.4(2)01
[31] Mustofa, M. (2017). Peningkatan Kinerja Karyawan Perbankan Syariah di Gorontalo (Studi atas Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi). Al-Ulum, 17(1). https://doi.org/10.30603/au.v17i1.34
[32] Nurhasanah, S., & Harahap, A. A. (2022). EVALUASI TINGKAT KESIAPAN PENGGUNA SISTEM SINGLE SIGN ON PADA PORTAL UNIVERSITAS ALMA ATA MENGGUNAKAN METODE
[33] TECHNOLOGY READINESS INDEX (TRI). Indonesian Journal of Business Intelligence (IJUBI), 5(1), 1. https://doi.org/10.21927/ijubi.v5i1.2126
[34] Nurhidayat, A., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 207. https://doi.org/10.26623/jreb.v18i2.12728
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nurul Pratiwi, Mas Halimah, Candradewini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
